Dichiarazione sulla schiavitù moderna

Definizioni

I riferimenti ad "Altenar" nella presente informativa si riferiscono a tutte le entità facenti parte del

Gruppo Altenar, comprese le sue società controllate e affiliate.

I riferimenti a "nostro" o "noi" nella presente informativa si applicano ad Altenar come

azienda.

I riferimenti a "Lei" si applicano ai dipendenti di Altenar.

Introduzione

La schiavitù moderna è un crimine e costituisce una violazione dei diritti umani fondamentali. Assume

varie forme, come la schiavitù, la servitù, il lavoro forzato e la tratta di esseri umani, fattori accomunati

dalla privazione della libertà di una persona da parte di un'altra al fine di sfruttarla a scopo di lucro

personale o commerciale.

Altenar adotta un approccio di tolleranza zero nei confronti della schiavitù moderna. Ci impegniamo ad

agire in modo etico e con integrità in tutti i nostri rapporti e relazioni commerciali, implementando e

applicando sistemi e controlli efficaci per garantire che la schiavitù moderna non abbia luogo in nessuna

delle nostre attività o catene di approvvigionamento

Siamo impegnati, inoltre, a garantire la trasparenza nella nostra attività e nel nostro approccio alla

schiavitù moderna in tutte le nostre catene di approvvigionamento, in linea con i nostri obblighi di

divulgazione ai sensi del Modern Slavery Act del 2015.

Nell'ambito dei nostri processi di appalto, ci aspettiamo gli stessi standard elevati da tutti i nostri

appaltatori, fornitori e partner commerciali.

La presente policy si applica a tutte le persone che lavorano per noi o per nostro conto a qualsiasi titolo,

compresi i dipendenti a tutti i livelli, dirigenti, funzionari, lavoratori interinali, lavoratori distaccati, volontari,

stagisti, agenti, appaltatori, consulenti esterni, rappresentanti di terze parti e partner commerciali.

La policy non fa parte del contratto di lavoro di alcun dipendente e ci riserviamo di modificarla in qualsiasi

momento.

Conformità alla policy

Assicurati di aver letto, compreso e di voler agire nel rispetto della presente policy.

La prevenzione, l'individuazione e la segnalazione di condizioni di schiavitù moderna in qualsiasi parte

della nostra attività o delle nostre catene di approvvigionamento è responsabilità di tutti coloro che

lavorano per noi o sotto il nostro controllo. È importante evitare qualsiasi attività che possa portare a, o

suggerire, una violazione della presente policy. È necessario informare il proprio responsabile di linea O

un dirigente aziendale il prima possibile dell'esistenza o del sospetto di potenziali conflitti con la policy in

futuro.

Invitiamo a sollevare, il più presto possibile, eventuali preoccupazioni riguardo a situazioni o sospetti di

schiavitù moderna in qualunque parte della nostra attività o catena di approvvigionamento di qualsiasi

livello di fornitore. Se ritiene o sospetta che si sia verificata o che possa verificarsi una violazione della

presente policy, informi il Suo responsabile di linea o dirigente aziendale il prima possibile.

Ricordi che, ove opportuno, e con priorità al benessere e alla sicurezza dei dipendenti, forniremo

sostegno e assistenza ai nostri fornitori per aiutarli a far fronte a pratiche di lavoro coercitive, abusi e

sfruttamenti all'interno delle loro attività e catene di approvvigionamento.Se non è sicuro che un determinato atto, il trattamento dei lavoratori in generale o le loro condizioni di

lavoro all'interno di qualsiasi livello delle nostre catene di approvvigionamento costituiscano una delle

varie forme di schiavitù moderna, ne parli con il responsabile di linea o dirigente aziendale.

Puntiamo a incoraggiare il dialogo e sosterremo chiunque sollevi preoccupazioni genuine e in buona

fede nell'ambito della presente policy, anche se dovessero rivelarsi errate. Ci impegniamo a garantire

che nessun dipendente subisca un trattamento pregiudizievole a seguito della segnalazione in buona

fede di un qualsiasi sospetto di forma di schiavitù moderna insita in una parte della nostra attività o

catena di approvvigionamento.

Per trattamento pregiudizievole si intende il licenziamento, l'azione disciplinare, le minacce o altri

trattamenti sfavorevoli legati alla segnalazione.

Se ritiene di aver subito tale trattamento, informi immediatamente il responsabile di linea.

Violazioni della policy

Qualsiasi dipendente che violi la presente policy dovrà affrontare provvedimenti disciplinari, che

potrebbero comportare il licenziamento per cattiva condotta o colpa grave. In caso di violazione della

policy, ci riservi