Политика в отношении современных форм рабства

Термины и определения

В настоящем положении понятие «Altenar» относится всем компаниям группы Altenar,

включая ее дочерние компании и аффилированные лица.

Упоминания «мы» и «наш» в данном положении относятся к компании Altenar.

Упоминания «вы» и «ваш» относятся к сотрудникам Altenar.

Введение

Современное рабство — это преступление и нарушение основных прав человека. Оно принимает

различные формы, такие как рабство, подневольная служба, принудительный и обязательный

труд, торговля людьми, общей чертой которых является лишение свободы других лиц с целью их

эксплуатации в личных или коммерческих целях.

Altenar придерживается подхода абсолютной недопустимости современного рабства, и мы

стремимся вести бизнес и деловые отношения этично и добросовестно, внедряя и применяя

эффективные системы и средства контроля с целью предотвратить современное рабство как в

нашем собственном бизнесе, так и в наших цепочках поставок.

Мы также стремимся обеспечить прозрачность в нашем собственном бизнесе и в нашем подходе к

борьбе против современного рабства во всех наших цепочках поставок, соблюдая наши

обязательства по раскрытию информации в соответствии с Законом о современном рабстве от

2015 года.

Мы ожидаем одинаково высоких стандартов от всех наших подрядчиков, поставщиков и других

деловых партнеров, и при заключении нами договоров,

Настоящая политика применяется ко всем лицам, работающим на нас или от нашего имени в

любом качестве, включая сотрудников на всех уровнях, директоров, должностных лиц, работников

агентств, командированных работников, волонтеров, стажеров, агентов, подрядчиков,

приглашенных консультантов, сторонних представителей и деловых партнеров.

Эта политика не является частью трудового договора сотрудника, и мы можем изменить ее в

любое время.

Соблюдение политики

Вы должны убедиться, что прочитали, поняли и соблюдаете настоящую политику.

Предотвращение, обнаружение и сообщение о современном рабстве в любой части нашего

бизнеса или цепочек поставок является обязанностью всех тех, кто работает на нас или под нашим

контролем. Вы обязаны избегать любых действий, которые могут привести к нарушению данной

политики. Вы должны как можно скорее уведомить вашего непосредственного руководителя ИЛИ

директора компании, если считаете или подозреваете, что данная политика была нарушена или

может быть нарушена в будущем.

Мы просим вас как можно скорее сообщать о любых проблемах или подозрениях, касающихся

современного рабства, во всех сферах нашего бизнеса или в цепочках поставок на любом уровне.

Если вы считаете или подозреваете, что произошло или может произойти нарушение этой

политики, вы должны как можно скорее сообщить об этом вашему непосредственному

руководителю или директору компании.

Исходя из того, что благополучие и безопасность местных работников являются для нас приоритетом, в случае необходимости мы будем оказывать поддержку и давать рекомендации

нашим поставщикам, чтобы помочь им справиться с проблемой принудительных, оскорбительных и

эксплуататорских методов работы в их собственном бизнесе и в цепочках поставок.

Если вы не уверены, является ли конкретное действие, условия труда или обращение с

работниками в целом на любом уровне наших цепочек поставок одной из форм современного

рабства, сообщите об этом вашему непосредственному руководителю или директору компании.

Мы стремимся поощрять открытость и поддерживаем всех, кто из лучших намерений

высказывает искренние опасения согласно этой политике, даже если они окажутся ошибочными.

Мы примем меры, чтобы негативные последствия не коснулись тех, кто добросовестно сообщает

о своих подозрениях насчет реальных или возможных проявлений современного рабства в любой

сфере нашего собственного бизнеса или в какой-либо из наших цепочек поставок.

К негативным последствиям относятся увольнение, дисциплинарное взыскание, угрозы или

другое ненадлежащее обращение, связанное с проявленным беспокойством.

Если вы считаете, что подверглись такому обращению, вы должны немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

Нарушения настоящей политики

Любой сотрудник, нарушивший данную политику, столкнется с дисциплинарными взысканиями,

которые могут привести к увольнению за ненадлежащее поведение или грубое нарушение. Мы

можем прекратить наши отношения с другими лицами и организациями, работающими от нашего

имени, если они нарушают данную политику.