Erklärung zur modernen Sklaverei

Begriffsbestimmungen

Verweise auf „Altenar“ in dieser Erklärung beziehen sich auf alle Unternehmen innerhalb der

Altenar-Gruppe, einschließlich ihrer Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen.

Verweise auf „unser“ oder „uns“ in dieser Erklärung gelten für Altenar als

Unternehmen.

Verweise auf „Sie“ gelten für Mitarbeiter von Altenar.

Einleitung

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie nimmt

verschiedene Formen an, wie Sklaverei, Knechtschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit und Menschenhandel,

die alle einen Charakterzug gemeinsam haben: Die Freiheit einer Person wird durch eine andere

entzogen, um sie für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszubeuten.

Altenar verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei, und wir verpflichten uns, in

allen unseren Geschäften und Beziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und

Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in

unserem eigenen Unternehmen oder in einer unserer Lieferketten stattfindet

Wir setzen uns auch dafür ein, dass unsere eigene Geschäftstätigkeit und unser Ansatz zur Bekämpfung

der modernen Sklaverei in unserer gesamten Lieferkette transparent sind, im Einklang mit unseren

Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015.

Wir erwarten die gleichen hohen Standards von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen

Geschäftspartnern. Des Weiteren im Rahmen unserer Vergabeprozesse,

Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen in irgendeiner Eigenschaft

arbeiten, einschließlich Mitarbeiter auf allen Ebenen, Direktoren, leitende Angestellte, Leiharbeiter,

entsandte Mitarbeiter, Freiwillige, Praktikanten, Vertreter, Auftragnehmer, externe Berater, Vertreter

Dritter und Geschäftspartner.

Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.

Einhaltung der Richtlinie

Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten.

Die Verhütung, Aufdeckung und Meldung moderner Sklaverei in jedem Teil unseres Geschäfts oder

unserer Lieferketten liegt in der Verantwortung aller, die für uns arbeiten oder in unserer Kontrolle stehen.

Sie sind verpflichtet, jegliche Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen

oder darauf hindeuten könnten. Sie müssen Ihren Vorgesetzten oder einen Unternehmensleiter so schnell

wie möglich benachrichtigen, wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Konflikt mit dieser Richtlinie

aufgetreten ist oder in Zukunft auftreten könnte.

Sie werden ermutigt, Bedenken hinsichtlich eines Problems oder Verdachts auf moderne Sklaverei in

allen Teilen unseres Geschäfts oder in den Lieferketten aller Lieferantenstufen so früh wie möglich zu

äußern. Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie vorliegt oder auftreten

könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten oder den Unternehmensleiter so schnell wie möglich

benachrichtigen.

Sie sollten beachten, dass wir unseren Lieferanten gegebenenfalls und unter vorrangiger Berücksichtigung

des Wohlergehens und der Sicherheit der lokalen Arbeitnehmer Unterstützung und Anleitung gebenwerden, um ihnen zu helfen, zwanghafte, missbräuchliche und ausbeuterische Arbeitspraktiken in ihren

eigenen Geschäfts- und Lieferketten anzugehen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitnehmern im

Allgemeinen oder ihre Arbeitsbedingungen innerhalb einer beliebigen Ebene unserer Lieferketten eine

der verschiedenen Formen der modernen Sklaverei darstellt, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten

oder Unternehmensleiter.

Wir möchten Offenheit fördern und werden jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem

Glauben echte Bedenken äußert, auch wenn sie sich als falsch erweisen. Wir verpflichten uns, dafür zu

sorgen, dass niemand benachteiligt wird, der in gutem Glauben den Verdacht äußert, dass in

irgendeinem Teil unseres eigenen Unternehmens oder in einer unserer Lieferketten moderne Sklaverei

in irgendeiner Form praktiziert wird oder praktiziert werden könnte.

Eine Benachteiligung umfasst Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere ungünstige

Behandlung im Zusammenhang mit dem Vorbringen einer Besorgnis.

Informieren Sie sofort Ihren Vorgesetzten, wenn Sie glauben, Opfer einer solchen Behandlung

geworden zu sein.

Verstöße gegen diese Richtlinie

Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss damit rechnen, dass gegen ihn

disziplinarische Maßnahmen eingeleitet werden, die bis hin zu einer Kündigung wegen Fehlverhaltens

oder grober Fahrlässigkeit reichen. Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und

Organisationen, die in unserem Namen arbeiten, beenden, wenn sie gegen diese Richtlinie verstoßen.