Declaración sobre la esclavitud moderna

Definiciones

Las referencias a "Altenar" a lo largo de esta declaración se refieren a todas las entidades dentro

del Grupo Altenar, incluidas sus subsidiarias y afiliadas.

Las referencias a "nuestro" o a "nosotros" a lo largo de esta declaración aplican a

Altenar como empresa.

Las referencias a "usted" aplican a los empleados de Altenar.

Introducción

La esclavitud moderna es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales. Adopta

diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso y la trata de personas, todas las

cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por otra para explotarla con fines

personales o comerciales.

Altenar tiene un enfoque de tolerancia cero con la esclavitud moderna, y estamos comprometidos a

actuar de manera ética e íntegra en todos nuestros tratos y relaciones comerciales, implementando y

aplicando sistemas y controles efectivos para garantizar que la esclavitud moderna no tenga lugar en

nuestro propio negocio o en cualquiera de nuestras cadenas de suministro

También nos comprometemos a garantizar que haya transparencia en nuestro propio negocio y en

nuestro enfoque para enfrentar la esclavitud moderna en todas nuestras cadenas de suministro,

cumpliendo con nuestras obligaciones de divulgación en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015.

Esperamos los mismos altos estándares de todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios

comerciales, y como parte de nuestros procesos de contratación.

Esta política aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier

rol, incluidos los empleados de todos los niveles, directores, oficiales, trabajadores de agencias,

trabajadores en comisión de servicios, voluntarios, pasantes, agentes, contratistas, consultores

externos, representantes de terceros y socios comerciales.

Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado, y podemos modificarla en

cualquier momento.

Cumplimiento de la política

Debe asegurarse de leer, comprender y cumplir con esta política.

La prevención, detección y denuncia de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o

cadenas de suministro es responsabilidad de todos aquellos que trabajan para nosotros o bajo nuestro

control. Debe evitar cualquier actividad que pueda propiciar o conducir a un incumplimiento de esta

política. Debe notificar a su gerente de línea O a un director/a de la empresa lo antes posible si cree o

sospecha que se ha producido un conflicto con esta política, o que puede producirse en el futuro.

Le recomendamos que plantee sus inquietudes sobre cualquier problema o sospecha de esclavitud

moderna en cualquier punto de nuestra empresa, cadenas de suministro o nivel de proveedor, tan pronto

como le sea posible. Si cree o sospecha que se ha producido un incumplimiento de esta política o que

puede producirse, debe notificarlo a su gerente de línea o al director/a de la empresa lo antes posible.

Debe tener en cuenta que, cuando corresponda, y con el bienestar y la seguridad de los trabajadores

locales como prioridad, brindaremos apoyo y orientación a nuestros proveedores para ayudarlos a

abordar las prácticas laborales coercitivas, abusivas y de explotación en sus propios negocios y cadenasde suministro.

Si tiene dudas sobre si un acto en particular, el trato de los trabajadores en general o sus condiciones de

trabajo en cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituyen alguna de las diversas formas

de esclavitud moderna, háblelo con su gerente de línea o con el director/a de la empresa.

Nuestro objetivo es fomentar la apertura y apoyaremos a cualquier persona que plantee inquietudes

genuinas de buena fe en virtud de esta política, incluso si resultan estar equivocadas. Nos

comprometemos a garantizar que nadie sufra ningún trato perjudicial como resultado de transmitir de

buena fe su sospecha de que cualquier forma de esclavitud moderna está o puede estar teniendo lugar

en cualquier parte de nuestro propio negocio o en cualquiera de nuestras cadenas de suministro.

El trato perjudicial incluye el despido, medidas disciplinarias, amenazas u otro trato desfavorable

relacionado con el planteamiento de una inquietud.

Si cree que ha sufrido algún tratamiento de este tipo, debe informar a su gerente de línea de

inmediato.

Incumplimientos de esta política

Cualquier empleado que incumpla esta política se enfrentará a medidas disciplinarias, que podrían

resultar en el despido por mala conducta o falta grave. Podemos poner fin a nuestra relación con otras

personas y organizaciones que trabajan en nuestro nombre si incumplen esta política.