Declaração sobre Escravidão Moderna

Definições

As referências a “Altenar” ao longo desta declaração referem-se a todas as entidades dentro do

Grupo Altenar, incluindo suas subsidiárias e afiliadas.

As referências a “nosso” ou “nós” ao longo desta declaração aplicam-se à Altenar

como empresa.

As referências a “você” aplicam-se aos funcionários da Altenar.

Introdução

A escravidão moderna é um crime e uma violação dos direitos humanos fundamentais. Ela assume

várias formas, como escravidão, servidão, trabalho forçado e obrigatório e tráfico de seres humanos,

todos os quais têm em comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra para explorá-la visando

ganho pessoal ou comercial.

A Altenar tem uma abordagem de tolerância zero à escravidão moderna e estamos comprometidos em

agir de forma ética e com integridade em todos os nossos negócios e relacionamentos, implementando

e aplicando sistemas e controles eficazes para garantir que a escravidão moderna não ocorra em

nenhum lugar em nossos próprios negócios ou em qualquer uma de nossas cadeias de suprimentos

Também estamos comprometidos em garantir que haja transparência em nossos próprios negócios e em

nossa abordagem para combater a escravidão moderna em todas as nossas cadeias de suprimentos, de

acordo com nossas obrigações de divulgação sob a Lei de Escravidão Moderna de 2015.

Esperamos os mesmos padrões elevados de todos os nossos contratados, fornecedores e outros

parceiros de negócios, e como parte de nossos processos de contratação,

Esta política se aplica a todas as pessoas que trabalham para nós ou em nosso nome em qualquer

função, incluindo funcionários em todos os níveis, diretores, executivos, trabalhadores temporários,

trabalhadores destacados, voluntários, estagiários, agentes, contratados, consultores externos,

representantes de terceiros e parceiros de negócios.

Esta política não faz parte do contrato de trabalho de nenhum funcionário e podemos alterá-la a qualquer

momento.

Conformidade com a política

Você deve ler, entender e cumprir esta política.

A prevenção, detecção e denúncia da escravidão moderna em qualquer parte de nossos negócios ou

cadeias de suprimentos é de responsabilidade de todos aqueles que trabalham para nós ou estão sob

nosso controle. Você é obrigado a evitar qualquer atividade que possa levar a, ou sugerir, uma violação

desta política. Você deve notificar seu gerente de linha OU um diretor da empresa o mais rápido possível

se acreditar ou suspeitar que um conflito com esta política ocorreu ou pode ocorrer no futuro.

Você é encorajado a levantar preocupações sobre qualquer problema ou suspeita de escravidão

moderna em qualquer parte de nossos negócios ou cadeias de suprimentos, de qualquer nível de

fornecedor, o mais cedo possível. Se acredita ou suspeita que uma violação desta política tenha ocorrido

ou que possa ocorrer, você deve notificar seu gerente de linha ou diretor da empresa o mais rápido

possível.

Observe que, quando apropriado, e com o bem-estar e a segurança dos trabalhadores locais como

prioridade, daremos suporte e orientação aos nossos fornecedores para ajudá-los a lidar com práticas detrabalho coercitivas, abusivas e exploradoras em seus próprios negócios e cadeias de suprimentos.

Se você não tiver certeza se um ato específico, o tratamento dos trabalhadores em geral ou suas

condições de trabalho em qualquer nível de nossas cadeias de suprimentos constituem qualquer uma

das várias formas de escravidão moderna, fale com seu gerente de linha ou diretor da empresa.

Nosso objetivo é incentivar a abertura e apoiaremos qualquer pessoa que levante preocupações

genuínas de boa-fé de acordo com esta política, mesmo que elas se mostrem equivocadas. Estamos

empenhados em garantir que ninguém sofra qualquer tratamento prejudicial como resultado de relatar

de boa-fé sua suspeita de que a escravidão moderna de qualquer forma está ou pode estar ocorrendo

em qualquer parte de nosso próprio negócio ou em qualquer uma de nossas cadeias de suprimentos.

O tratamento prejudicial inclui demissão, ação disciplinar, ameaças ou outro tratamento desfavorável

relacionado ao levantamento de uma preocupação.

Se você acredita ter sofrido esse tipo de tratamento, deve informar imediatamente o seu gerente

de linha.

Violações desta política

Qualquer funcionário que viole esta política enfrentará medidas disciplinares, o que pode resultar em

demissão por má conduta ou má conduta grave. Podemos encerrar nosso relacionamento com outros

indivíduos e organizações que trabalham em nosso nome se eles violarem esta política.