Uw carrièremogelijkheden

Waarom Altenar?

Altenar is altijd op zoek naar getalenteerde mensen met een breed scala aan vaardigheden in IT, iGaming en daarbuiten. Wij zijn op zoek naar professionals die kunnen helpen bij het ontwerpen en leveren van de beste producten en oplossingen op het gebied van software voor sportweddenschappen.

We hebben een wereldwijd netwerk van klanten en ons personeelsbestand is ook een spannende mix van veel verschillende nationaliteiten en achtergronden die samen een krachtig team vormen. Met kantoren op verschillende locaties in Europa en Zuid-Amerika hebben we tal van mogelijkheden met veel boeiende functies.

Altenar zet zich in om een werkplek te creëren waar werknemers kunnen leren en groeien. Wij investeren in de professionele ontwikkeling van onze teams en geloven in de kracht van samenwerking en het delen van kennis. Wij moedigen onze collega's aan om hun expertise actief te delen, zodat we ons samen kunnen ontwikkelen. Netwerkevenementen op onze kantoren bieden een regelmatig platform voor mensen om met elkaar in contact te komen, ideeën uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends in de sector.

Wij bieden alle werknemers een uitgebreid pakket van voordelen en organiseren teamevenementen om ervoor te zorgen dat onze medewerkers gemotiveerd zijn om het volgende hoofdstuk in het succesverhaal van Altenar te schrijven.

Locaties

Isle Of Man

First Floor, Cycle 360 House, Isle of Man Business Park Douglas Open in Google Maps
Malta

Level 3, Block T2, Pendergardens, No34 Triq Sant’Andrija, San Giljan, STJ 9023 Open in Google Maps
Uruguay

Costa Rica Street 1667, Carrasco Montevideo Open in Google Maps
Greece

Antikithiron 1 str & Serifou str, 15344 Gerakas Open in Google Maps

Voordelen

Opleiding en zelfontwikkeling

Altenar kan ook de kosten dekken van jaarlijkse trainingen of conferenties (online/offline) om jouw vaardigheden en carrièreontwikkeling te verbeteren.

Ziektekostenverzekering

De gezondheid van onze werknemers is van het grootste belang en dat betekent dat jij de juiste zorg krijgt wanneer dat nodig is.

Sportvergoeding

Fit en gezond blijven is in ieders belang en we moedigen onze medewerkers aan om actief te blijven. Werknemers die een proefperiode hebben doorlopen, hebben recht op vergoeding van sportabonnementen en fitnesslessen.

Relatiegeschenken

Wie houdt er niet van cadeautjes openen! Wij markeren belangrijke data op de kalender met geschenken voor al het personeel om ervoor te zorgen dat we de speciale gelegenheden allemaal samen vieren en delen in het succes van het bedrijf.

Engelse lessen

Wij zijn trots op onze multiculturele werkomgeving en ons personeel bestaat uit veel verschillende nationaliteiten en achtergronden. Om een comfortabele werkomgeving te garanderen, is onze werktaal Engels. We begrijpen dat Engels voor veel van onze medewerkers niet hun moedertaal is, en daarom bieden we de mogelijkheid om gratis Engels te leren.

Verwijsprogramma van Altenar

Wij belonen onze werknemers die helpen bij het invullen van openstaande vacatures. Verdien bonusbedragen met het vinden van gemotiveerde kandidaten die aansluiten bij onze waarden en geweldige werkcultuur. Deze bedragen variëren afhankelijk van de rang van de functie.

Foto's kantoorleven

Video's

Bekijk meer op ons kanaal

Korte geschiedenis van Altenar

Altenar, opgericht in 2011, is een toonaangevende leverancier van igaming-software, geïnspireerd door de visie van onze klanten. Elk niet-standaard verzoek is een sterke reden voor onze professionals om de mogelijkheden van het product uit te breiden door het aan te passen aan een nieuwe markt, een nieuw publiek of nieuwe vereisten.

Deze flexibiliteit heeft ertoe geleid dat we de voorkeurspartner zijn geworden voor gelicentieerde operators, en heeft ons ook in staat gesteld om onze ervaringen met de game-industrie te delen om de operationele capaciteit van onze klanten te helpen groeien.

Door de beste oplossing op maat te bieden op het gebied van de sportboek-igaming-software, begrijpen we volledig de waarde van vertrouwen tussen beide partijen. Om die reden blijft Altenar een exclusief B2B-bedrijf.

De missie van Altenar gaat verder dan enkel het behalen van de hoogst mogelijke winst. We streven ernaar een reputatie op te bouwen als de meest partnergerichte leverancier van igaming-software.

Altenar, opgericht in 2011, is een toonaangevende leverancier van igaming-software, geïnspireerd door de visie van onze klanten

2011

BetInAction Software (BIA) werd opgericht met een focus op het ontwikkelen en verkopen van eerste generatie sportsbook-software. Tijdens deze periode werd de basis gelegd voor het toekomstige aanbod van Altenar door middel van vroeg onderzoek en ontwikkeling van white-label sportsbook-oplossingen, gecombineerd met handels-, bedrijfsondersteunende en klantenservicefuncties. Deze fase bepaalde het technische en operationele DNA dat Altenar later zou vormen tot een full-service sportsbook-aanbieder.
2014

Altenar werd officieel opgericht toen Dinos, Stanislav en Valeri hun krachten bundelden om een nieuw sportweddenmerk te creëren. Het bedrijfsmodel verschoof van uitsluitend softwarelevering naar een volledig beheerde sportweddenoplossing, wat een weerspiegeling was van een strategische focus op langdurige partnerschappen in plaats van op zelfstandige producten. In deze fase ondersteunde Altenar 16 klanten en begon het zijn reputatie als flexibele en servicegerichte leverancier op te bouwen.
2016

Het volledig beheerde sportsbook-model bleek succesvol en zorgde voor een gestage commerciële groei. Altenar betrad zijn eerste gereguleerde markt met een gelicentieerd sportsbook in Colombia, wat een belangrijke mijlpaal betekende op het gebied van naleving van de regelgeving. Aan het einde van deze periode was het bedrijf gegroeid tot 40 medewerkers en bediende het 21 klanten, waarmee de basis werd gelegd voor internationale expansie.
2018

Deze jaren kenmerkten zich door een sterke versnelling van de wereldwijde groei van Altenar. Het bedrijf boekte aanzienlijke vooruitgang op het gebied van licenties in belangrijke rechtsgebieden, waaronder Roemenië, Malta, het Verenigd Koninkrijk, Italië, Spanje, Denemarken en Portugal. Er werden nieuwe kantoren geopend in Griekenland en Malta, waardoor de internationale aanwezigheid van Altenar werd versterkt. Eind 2019 had het bedrijf 86 mensen in dienst en werkte het samen met 27 klanten.
2020

De wereldwijde pandemie zorgde voor uitdagingen omdat sportevenementen wereldwijd werden opgeschort. Desondanks toonde Altenar veerkracht en realiseerde het bedrijf in oktober 2020 een volledig herstel van de prestaties en inkomsten. In deze periode was er ook een sterke toename van het aantal nieuwe klanten en werd de tweede generatie van het sportweddenplatform van Altenar gelanceerd. Er werden nieuwe licenties verkregen in Peru, Bulgarije, Estland, Zweden en Spanje. Eind 2021 was Altenar gegroeid tot 230 medewerkers en ondersteunde het 52 klanten.
2022

Altenar zette zijn internationale expansie voort door licenties te verkrijgen in Ontario (Canada) en Litouwen. Er werd een belangrijk partnerschap aangegaan met ApuestaTotal in Peru, waardoor de aanwezigheid van Altenar in Latijns-Amerika verder werd versterkt. Er werden nieuwe kantoren geopend op het eiland Man, in Thessaloniki en op andere Europese locaties. Het bedrijf behaalde ook een ISO-certificering, waarmee het zijn streven naar kwaliteit en operationele uitmuntendheid nog eens onderstreepte. Eind 2023 had Altenar 330 mensen in dienst en bediende het 80 klanten.
2024

Altenar bleef zijn wereldwijde aanwezigheid op gereguleerde markten versterken door een aantal nieuwe licenties te verkrijgen, onder meer in Griekenland, Zuid-Afrika en Denemarken. Nieuwe kantoren in Brazilië en Uruguay versterkten de ondersteuning van het bedrijf voor exploitanten in Zuid-Amerika nog verder, terwijl Altenars toewijding aan compliance werd erkend met de toekenning van de prijs voor Outstanding Contribution to Sports Betting Integrity tijdens de Vixio Global Regulatory Awards in Londen. In deze periode verwelkomde Altenar ook een aanzienlijk aantal nieuwe partners als vertrouwde iGaming-provider die actief is in meer dan 50 gereguleerde markten wereldwijd, terwijl het personeelsbestand groeide tot meer dan 800 medewerkers.

Hoe is de bedrijfscultuur bij Altenar?

Onze bedrijfscultuur is gericht op samenwerking, innovatie en professionele groei. Onze belangrijkste waarden zijn teamwork, voortdurend leren, transparantie, initiatief, eigenaarschap en verantwoordelijkheid.

Hoe solliciteer ik naar een baan bij Altenar?

Je kan solliciteren door onze carrièrepagina te bezoeken en door de beschikbare vacatures te bladeren. Klik op de functie waarin je geïnteresseerd bent en volg de sollicitatie-instructies.

Wat gebeurt er nadat ik mijn sollicitatie heb ingediend?

Zodra je sollicitatie is ingediend, zullen ons wervingsteam en de wervingsmanagers je kwalificaties en ervaring bekijken. Als je bij ons past, nemen we contact met je op om een sollicitatiegesprek te plannen.

Wat moet ik in mijn sollicitatie vermelden?

Je sollicitatie dient een actueel cv te bevatten. Een begeleidende brief is optioneel, maar wordt aanbevolen om jouw interesse in de functie uit te leggen en aan te geven hoe jouw vaardigheden aansluiten bij de functie.

Hoe kan ik me op een sollicitatiegesprek voorbereiden?

Wij raden aan om de functieomschrijving door te nemen en ons bedrijf te onderzoeken. Zorg dat je klaar bent om jouw ervaring te bespreken en hoe deze verband houdt met de functie. Bereid voorbeelden van eerdere werkzaamheden en prestaties voor.

Hoe lang duren sollicitatiegesprekken?

Normaal gesproken duren pre-screeninggesprekken met HR ongeveer 30 minuten. Voor sollicitatiegesprekken kan je ongeveer een uur verwachten. Als er meer tijd nodig is, zullen we dit van tevoren met je bespreken.

Hoe moet ik me kleden voor een sollicitatiegesprek?

Wij inspireren zowel onze werknemers als onze kandidaten om zich op een manier te kleden dat ze zich zelfverzekerd en professioneel voelen. Hoewel we geen strikte dresscode hebben, raden we aan om casual kleding te vermijden. Business casual is over het algemeen een veilige keuze.

Op welk platform vindt de eerste vergadering plaats; moet ik iets downloaden of instellen?

Wij gebruiken het Google Meet platform voor onze online vergaderingen. Wij sturen je een uitnodiging via uw e-mail, je hoeft alleen maar de link naar de vergadering in je browser te openen. Je hoeft niets te downloaden of in te stellen!

Hoe kan ik een sollicitatiegesprek afzeggen?

Wanneer je een sollicitatiegesprek moet verzetten of afzeggen, vragen wij je vriendelijk om HR zo snel mogelijk op de hoogte te stellen. Wij zullen ons best doen om een nieuwe afspraak te maken op de eerst beschikbare dag.

Kan ik opnieuw solliciteren als ik niet geselecteerd ben voor een functie?

Ja, als je niet geselecteerd bent, kun je nog steeds solliciteren op toekomstige vacatures. We raden je aan om onze carrièrepagina te blijven controleren op nieuwe mogelijkheden.

Welk salaris kan ik verwachten?

Wij bieden concurrerende salarissen die jouw ervaring en vaardigheden weerspiegelen. Het specifieke salarisbereik voor elke functie wordt individueel besproken tijdens het sollicitatieproces. Wij streven ernaar om flexibel te zijn en aan jouw verwachtingen te voldoen terwijl we rekening houden met de huidige marktomstandigheden.

Kan ik voor meerdere functies tegelijk solliciteren?

Ja, als je denkt dat jouw expertise geschikt is voor een aantal vacatures tegelijk, aarzel dan niet om voor meerdere functies te solliciteren! Wij zullen je sollicitaties bekijken en beslissen waar je het beste past.

Kan ik een open sollicitatie sturen als er geen geschikte functie beschikbaar is?

Wij staan open voor alle mogelijke samenwerkingen, dus je moet zeker solliciteren, zelfs als er op dit moment niets beschikbaar is dat geschikt lijkt voor jouw expertise. Gebruik de optie “Interesse tonen in toekomstige carrièremogelijkheden” op onze website.

Vallen mijn sollicitatiegegevens in Altenar onder GDPR?

Ja, jouw persoonlijke gegevens vallen onder de GDPR in ons bedrijf. Wij zetten ons volledig in om te voldoen aan de GDPR-voorschriften, wat betekent dat wij alle noodzakelijke maatregelen nemen om jouw persoonlijke gegevens te beschermen. Dit omvat veilige opslag, gegevenscodering en strenge toegangscontroles.
Wij zorgen ervoor dat alle persoonlijke gegevens die tijdens de sollicitatieprocedure worden verzameld, worden behandeld in overeenstemming met de GDPR-richtlijnen, inclusief het verkrijgen van toestemming en het respecteren van jouw rechten met betrekking tot toegang tot en verwijdering van jouw gegevens.

Met wie kan ik contact opnemen als ik vragen heb over mijn sollicitatie of een baan?

Wij hebben een specifiek e-mailadres voor vragen over vacatures. Je kan hier contact met ons opnemen: [email protected]